Embasa recebe certificação Selo Lilás e reforça compromisso com a equidade de gênero | SECOM

A Embasa foi reconhecida com a certificação do Selo Lilás, concedida pela Secretaria de Políticas para as Mulheres do Estado da Bahia, durante solenidade ocorrida na última quinta-feira (2). Em sua 3ª edição, a iniciativa certificou mais de 100 empresas que se destacaram por práticas voltadas à promoção da equidade de gênero e ao empoderamento profissional de mulheres no ambiente de trabalho, contribuindo para a construção de espaços mais inclusivos, diversos e justos.

Para Carolina Fernandes, coordenadora do Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da Embasa, o reconhecimento é resultado de um esforço coletivo contínuo. “Esse é o reconhecimento de um trabalho construído por muitas mãos, que ao longo dos anos acreditaram e atuaram para ampliar e fortalecer a equidade na empresa. As mulheres vêm conquistando cada vez mais espaço em uma organização historicamente composta majoritariamente por homens, inclusive em posições de liderança. É muito significativo ver a Embasa abraçando essa causa e ampliando seus investimentos nessa agenda”.

Para Jazon Junior, diretor da Diretoria de Gestão Corporativa, a certificação reforça um compromisso institucional. “Esse reconhecimento reafirma o compromisso que a empresa vem consolidando nos últimos anos com a política de Diversidade, Equidade e Inclusão. Mais do que um reconhecimento, ele nos desafia a avançar, ainda mais, na construção de um ambiente organizacional onde as mulheres tenham oportunidades de crescimento e para liderar. Seguiremos trabalhando para que a equidade seja, cada vez mais, uma prática consolidada na nossa empresa”.

Debate – Durante evento “Mulher e Poder”, no final do mês em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, a Embasa promoveu um debate em torno do tema “equidade de gênero e protagonismo feminino”. O encontro presencial e transmitido online para toda a empresa, ampliou o alcance das discussões e reforçando o compromisso institucional com a valorização da diversidade e da inclusão no ambiente corporativo.

A palestra central foi conduzida pela ativista política e doutora em estudos feministas Carla Akotirene, com o tema “Mulher e Poder: mulheres que constroem, lideram e transformam”. Em sua fala, ela apresentou uma análise crítica sobre as estruturas de poder na sociedade, destacando que a desigualdade de gênero está profundamente conectada a fatores econômicos e raciais.

“A concentração de riqueza e poder ainda privilegia homens brancos. Nós mulheres, especialmente mulheres negras, enfrentam múltiplas camadas de desigualdade. Compreender a interseção entre gênero e raça é essencial para enfrentar o patriarcado e construir uma sociedade mais justa”, defendeu.

A gerente da Diversidade, Equidade e Inclusão da Embasa, Aline Santana, enfatizou a importância de considerar os múltiplos marcadores que atravessam a experiência feminina, como raça, idade, condição física e contexto social. “Compreender essas interseccionalidades é fundamental para promover avanços consistentes”, afirmou. Aline destacou ainda que, embora as mulheres já tenham conquistado espaços importantes, é necessário garantir a permanência e ampliar essas conquistas, fortalecendo políticas institucionais que promovam igualdade de oportunidades.

A programação contou ainda com a roda de conversa “Mulher e Poder: Desafios, Avanços e Perspectivas de Ser Mulher em Cargos de Gestão”, que contou com a participação de gestoras da Embasa, que compartilharam trajetórias profissionais marcadas por desafios e superações.